職員が仕事と子育てを両立させる事ができ、また、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにできるように環境を整備し、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成21年8月1日〜平成23年7月31日までの3年間

2.内 容

目標 1.年次有給休暇の取得促進措置の実施。
【対 策】
平成21年8月〜 職員の有給休暇取得率を調査。
平成21年10月〜 各事業所管理職研修及び社内掲示物などによる社員への周知。(取得啓発)
平成22年4月〜 職員の有給休暇取得率を調査。
※毎年有給休暇取得率を調査し、取得啓発を行う。


目標 2.妊娠中や産休・育児休業中もしくは復帰後の職員の相談窓口を設置する。
     また、職員の両立を応援することを明確にする。
【対 策】
平成21年8月〜 相談窓口の設置に関して検討する。
平成21年9月〜 各制度について周知用パンフレットを作成。
平成21年10月〜 相談窓口を設置。
            全職員にパンフレットを配布し周知する。


目標 3.インターンシップ・中学生の福祉体験学習(トライヤル)の受入れ体制の充実を図る。
【対 策】
平成21年8月〜 インターンシップ・トライヤルの受入れ状況調査と問題点の分析を実施する。
平成21年10月〜 インターンシップ体制の社内周知を行う。
平成21年11月〜 インターンシップ制度を実施する。

社会福祉法人 幸仁会
介護老人福祉施設  かおりの丘

〒656-1551 兵庫県淡路市高山甲430番地3
TEL 0799-86-0668 FAX 0799-86-1002
E-mail:kaori@tokuyou.jp

社会福祉法人 幸仁会
地域密着型介護老人福祉施設  ヴィラ一宮

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